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用对了,都是人才

admin 发布于 1-14

  他说,我也是后来才明白,人才,简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯,人力资源部门招来的新员工,上班第一天,他要逐个见面,聊上几句。那天上来一位,他试探性地问了几个专业术语,那小伙子似乎说不出个所以然,他皱起眉问:“那你会什么呢?”  这下轮到他蒙了:“那我的手下怎么会让你面试成功?”小伙子又无比纯真灿烂地一笑,说:“老板,我就这一个优点,能...

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职场中优秀的人不抱怨

admin 发布于 1-14

  东京帝国大学的毕业生,在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高材生,是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后,年轻气盛、直言不讳,还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人,非常器重他。  可不久,却出了件出人意料的事,盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解,他们猜测...

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从员工到总监,你必须熟读熟记这8点

admin 发布于 1-14

  很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……  这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最...

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80后90后应具备的职场综合素质

admin 发布于 1-14

  社会竞争激烈,想要适应社会,我们现在就应该未雨绸缪,锻炼自己,增加自己的就业筹码。下面是职场中需要具备的综合素质,人生指南网与大家共同分享。  当前社会,工作之中交际为先。必须有良好的人际关系,才会有更可观的工作业绩。试想一个不懂交际的人,他四处碰壁,会有更多的机会在等待他吗?如我们去了新环境,不懂规章制度,不懂与人融洽相处,换来的只能是别人...

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几人不曾年轻,几人不曾贫穷

admin 发布于 1-14

  日前,北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老”,近四成过着“月光”生活。(8月4日《北京青年报》)  不否认,时代在进步,社会理应为大学生提供更...

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单位里最不受领导待见的八种人,可千万别是你

admin 发布于 1-14

  有些人在单位中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不与领导主动沟通。他们的理由是,你是领导,你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。  其实领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题,如果你不主动与领导沟通,可能就会丧失领导了解你的机会,或丧失展示才华的机会,也就会错失大好的发展良机。  先前工作中...

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一篇职业生涯清单,让你少走7年弯路

admin 发布于 1-14

  职业生涯对于每个人来说都非常的重要,制定正确的生涯规划能够助力你的,而把人生当游戏,随便处理的方式会让你在职场上挫折不断。  1.直面事实。很多人个人成长有障碍,主要的原因就是不愿意直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作,迟迟不能交出你的作品,原因就在于你潜意识里知道自己能力很一般。所以,直面事实是一个重要的个人成长战略。  2.延迟满足。很多...

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应付工作是对自己不负责任

admin 发布于 1-14

  有一匹马,它每天的任务是驮着货物,跟随主人到各地去贩卖,但是,这匹马对自己这种生活,非常的不满,它总是整天抱怨个不停,不是怨天气太热,就是怪东西太重,它觉得自己每天工作辛苦,非常委屈。  有一天,这匹马驮着一大包糖,随著主人到城里去贩卖,一路上,他依旧是唠叨不停,虽然嘴里不断的在唠叨,可是,活还得要干。  它的主人赶紧把它拉上岸来,起来后,它...

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是什么让他们如此热爱自己的工作?_职场励志

admin 发布于 1-7

  为什么有的人就是这么热爱自己的工作?他们并非个个是工作狂,但确实能在工作中获得持续的满足感。对这样的人而言,每天清晨醒来迎接他们的就是一份想要的挑战。  每当我和那些真心热爱自己工作的人聊天时,这样的念头就会蹦出来。尽管他们的职业道路也有可能会有短暂的偏离,但他们总不会忘记自己最初想要的东西。而正是这份最初的动力,鞭策着自己不断的向着目标前进...

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走到哪儿都受器重的职场人,有这4个特点!

admin 发布于 1-7

  不同岗位,在对外招聘时,往往会在对外发出的JD(职责描述)中标注心目中期待的人才标准。但那些只是冠冕堂皇的“标准”。  实际上职场里有一种人无论到哪里都受欢迎,而他们所具备的这项特征却几乎不会在公开场合被提及,那就是一个人的“成熟度”。  不会提及的原因,大概是因为“成熟度”不够有“技术含量”;而且也缺乏客观衡量的标准。当我们说一个人「够不够...

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